Hast du schon einmal darüber nachgedacht, in Teilzeit eine Führungsposition zu übernehmen und gleichzeitig eine Vollzeitmama zu sein? Klingt nach einer Herausforderung, oder? Lass uns gemeinsam auf diese spannende Reise gehen und schauen, ob und wie das funktionieren kann!
In Deutschland ist das Modell der Teilzeitführung noch ein echtes Novum und lange nicht so etabliert wie in einigen anderen Ländern. Die Herausforderungen, die Frauen wie du auf diesem Weg begegnen, sind vielfältig und oft sehr spezifisch. Doch mit den richtigen Strategien und einer gehörigen Portion Selbstbewusstsein kann es gelingen.
Realistische Ressourceneinschätzung
Eine der größten Herausforderungen auf dem Weg zur Teilzeitführungskraft ist es, deine Zeit und Ressourcen realistisch einzuschätzen. Arbeit und Familie, Karriere und Kind - das sind zwei Welten, die du unter einen Hut bringen möchtest.
Stell dir eine typische Woche in deinem Leben vor: Du hast wichtige Meetings, Abgabefristen und vielleicht ein besonderes Projekt, das du überwachst. Gleichzeitig hast du Verpflichtungen zu Hause, die ebenfalls deine Zeit und Aufmerksamkeit erfordern. Vielleicht musst du einen Arzttermin für dein Kind vereinbaren, bei den Hausaufgaben helfen oder deinem Partner bei den alltäglichen Aufgaben unter die Arme greifen. Die Balance zwischen diesen beiden wichtigen Aspekten deines Lebens zu finden, kann schnell überwältigend sein.
Eine effektive Planung und strukturierte Arbeitsweise können dir dabei helfen, den Überblick zu behalten und Stress abzubauen. Beginne jeden Tag oder jede Woche mit einer klaren Übersicht deiner Aufgaben. Sortiere sie nach Priorität und schätze ein, wie viel Zeit du für jede Aufgabe benötigst. Plane Pufferzeiten für unerwartete Ereignisse ein und vergiss nicht, dir auch Zeit für dich selbst und Entspannung einzuplanen.
Es kann auch hilfreich sein, die Kunst des "Time-Blockings" zu erlernen. Bei dieser Technik teilst du deinen Tag in "Blöcke" ein und widmest jedem Block eine bestimmte Aufgabe oder eine Gruppe von Aufgaben. Dadurch vermeidest du, dich ständig zwischen unterschiedlichen Tätigkeiten hin und her zu bewegen, und kannst dich besser auf das konzentrieren, was du gerade tust.
Diese Strategien können dir helfen, dich in deiner neuen Rolle zurechtzufinden und sowohl im Job als auch in deiner Rolle als Mutter erfolgreich zu sein. Es kann etwas Übung erfordern, aber mit der Zeit wirst du merken, dass du mehr Kontrolle und Gelassenheit erlangst.
Kommunikation und Delegation
Als Teilzeitführungskraft besteht eine der größten Herausforderungen darin, deinem Team zu vermitteln, dass du trotz deiner reduzierten Präsenz verfügbar und erreichbar bist. Gleichzeitig ist es wichtig, dass du deinem Team vertraust, Aufgaben selbstständig zu erledigen, ohne dass du ständig vor Ort sein musst.
Stell dir vor, du hast ein wichtiges Projekt, das unter deiner Aufsicht steht, aber aufgrund deiner reduzierten Arbeitszeit kannst du nicht bei jedem einzelnen Schritt dabei sein. Hier ist Delegation gefragt. Das heißt, du überträgst Verantwortung für bestimmte Aufgaben an Mitglieder deines Teams. Doch wie gehst du vor, damit das Vertrauen auf beiden Seiten da ist und das Projekt erfolgreich umgesetzt wird?
Ein erstes wichtiges Element ist die klare Kommunikation deiner Erwartungen. Stelle sicher, dass jeder genau weiß, was von ihm erwartet wird und welche Ziele das Team erreichen soll. Nutze moderne Kommunikationstools für regelmäßige Check-ins, um den Fortschritt zu überwachen und eventuell notwendige Anpassungen vorzunehmen.
Vertrauen ist ebenfalls ein entscheidender Faktor. Zeige deinem Team, dass du ihnen vertraust, indem du nicht in jede Einzelaufgabe eingreifst. Sei bereit, Fehler als Lernchancen zu sehen und lasse Raum für Eigeninitiative. Dies fördert nicht nur das Selbstvertrauen deiner Mitarbeiter, sondern ermöglicht es ihnen auch, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich weiterzuentwickeln.
Eine weitere Strategie ist es, klare Kommunikationskanäle und -zeiten zu etablieren. Du könntest zum Beispiel feste Zeiten einplanen, zu denen du für Fragen und Anliegen erreichbar bist. Oder du könntest ein System einrichten, bei dem dringende Anliegen sofort an dich weitergeleitet werden, während weniger dringende Themen bis zu deinem nächsten Arbeitstag warten können.
Diese Strategien können dir helfen, trotz Teilzeittätigkeit eine starke und effektive Führungspersönlichkeit zu sein, die in der Lage ist, ihr Team erfolgreich zu leiten und zu inspirieren.
Job Sharing – Eine Chance?
Job Sharing, oder das Teilen einer Stelle, ist ein Arbeitsmodell, das in einigen Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt wird. Dabei wird eine Vollzeitposition zwischen zwei Mitarbeitern aufgeteilt, die beide in Teilzeit arbeiten. Dieses Modell bietet einige Vorteile, bringt aber auch Herausforderungen mit sich.
Bei Job Sharing teilen sich zwei Personen eine Führungsposition und übernehmen gemeinsam die Verantwortung für die Leitung eines Teams oder die Durchführung eines Projekts. Dies ermöglicht es ihnen, flexibler zu arbeiten und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Es kann auch eine gute Möglichkeit für Mütter sein, in Führungspositionen zu bleiben oder aufzusteigen, ohne auf eine ausgewogene Work-Life-Balance verzichten zu müssen.
Die Herausforderungen bei Job Sharing liegen vor allem in der Kommunikation und Koordination zwischen den beiden Stelleninhabern. Sie müssen sicherstellen, dass sie eine gemeinsame Vision und Strategie haben und dass sie effektiv zusammenarbeiten können. Außerdem müssen sie sich regelmäßig austauschen, um sicherzustellen, dass sie auf dem gleichen Stand sind und dass keine wichtigen Informationen verloren gehen.
Das Job Sharing-Modell hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Einer der größten Vorteile ist die Möglichkeit, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und gleichzeitig eine anspruchsvolle Position innezuhaben. Es kann auch zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität führen, da die beiden Stelleninhaber sich gegenseitig ergänzen und unterstützen können.
Die Nachteile können darin bestehen, dass es schwierig sein kann, zwei Personen zu finden, die gut zusammenarbeiten können und die gleiche Vision für die Position haben. Es kann auch Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Koordination zwischen den beiden Stelleninhabern geben.
In Deutschland ist das Job Sharing-Modell noch nicht weit verbreitet, aber es gibt einige Unternehmen, die es bereits erfolgreich eingeführt haben. Es besteht definitiv Potential für mehr, besonders da flexible Arbeitsmodelle immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Abschließend lässt sich sagen, dass das Job Sharing-Modell eine spannende Möglichkeit sein kann, eine Führungsposition in Teilzeit auszuüben. Es erfordert jedoch eine sorgfältige Planung und Durchführung sowie eine gute Kommunikation und Koordination zwischen den beiden Stelleninhabern. Als Coach kann ich dir dabei helfen, diese Herausforderungen zu meistern und das Beste aus dieser Chance zu machen.
Wie kann ein Coach helfen?
Bei all diesen Herausforderungen und Möglichkeiten kann ein Coach dir zur Seite stehen und dir helfen, den besten Weg für dich zu finden. Die Arbeit in einer Führungsposition in Teilzeit oder im Job Sharing kann eine Bereicherung und eine spannende Herausforderung sein, aber sie erfordert auch neue Fähigkeiten und Strategien.
Als Coach bei Good Way To Grow habe ich mich darauf spezialisiert, Mütter dabei zu unterstützen, ihre Karriere und ihre Familienleben in Einklang zu bringen. Zusammen können wir herausfinden, welche Führungsstile und -techniken am besten zu dir passen, wie du effektiv delegieren und kommunizieren kannst und wie du eine realistische Ressourceneinschätzung und effektive Planung umsetzen kannst.
Solltest du dich für das Modell des Job Sharing interessieren, kann ich dir dabei helfen, mögliche Herausforderungen wie die Koordination und Kommunikation mit deinem Job Sharing Partner oder das Finden einer gemeinsamen Vision und Strategie zu bewältigen.
Bei Good Way To Grow geht es nicht nur darum, wie du als Mutter in einer Führungsposition überleben kannst, sondern wie du dabei auch aufblühen und wachsen kannst. Ich freue mich darauf, dich auf diesem Weg zu begleiten.
Ich hoffe, dieser Artikel hat dir ein neues Licht auf die Möglichkeiten und Chancen geworfen, die eine Führungsposition in Teilzeit oder im Job Sharing bieten kann. Es kann ein herausfordernder Weg sein, aber es ist auch ein Weg voller Potenzial für Wachstum und Erfüllung.
Mit der richtigen Begleitung, Entschlossenheit und klaren Strategien kannst du beides erreichen - beruflichen Erfolg und eine liebevolle, engagierte Mutter sein. Erinnere dich daran, dass du kompetent und kraftvoll bist - und du es verdienst, in deiner Karriere und in deinem Familienleben gleichermaßen zu gedeihen und glücklich zu sein.
Bist du bereit, den Sprung zu wagen? Ich freue mich darauf, dich dabei zu begleiten. Denn bei Good Way To Grow glaube ich, dass du alles erreichen kannst, was du dir vornimmst. Mutig voranschreiten und auf deinem individuellen Weg wachsen, das ist es, was dich als berufstätige Mutter auszeichnet. Und daran glaube ich.
Eure Sandra
- take your time, enjoy the progess and choose the good way to grow -
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